没有最好，只有更好

  敬业不能仅是一个概念，应是一种实际行动。当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到欢乐。

  我曾访问过我国台湾的资讯产业策进会，这是一家公有性质的、以促进台湾资讯产业发展为目标的研究开发机构。访问被安排在下午 6 点半，等我们进去的时候，发现整个大楼灯火通明，透过每一间办公室的玻璃隔墙，我们发现，员工门都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。

  我们不禁惊诧：“你们这里的上下班时间是不是同其他单位不一样？”

  接待的副总说：“不！完全一样，其实早该下班了。也不是因为你们来就故意表现出这样子的，他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制订的目标都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上 9 点钟以前离开办公室的。”

  “那么，是不是早上要来得迟一些呢？”

  “不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。”

  那么是一种什么样的精神支撑他们如此奋发呢？通过与那里的员工简单的交流，我们了解到：这实际上就是一个精益求精的过程，当这个过程成为大家工作的常态时，谁也不认为每天多工作几个小时就吃亏了，反而觉得上下班高峰时段在路上塞车才是宝贵时间的最大浪费。

  对工作能不能做到精益求精，关键是要热爱自己的工作，发自内心去追求精益求精的目标，追求完美的实现。精益求精的前提是要敢于让你的老板或者主管挑剔工作中的毛病。不要总是抱怨别人对你的期望值过高，如果你的老板能够在你的工作中找到失误，那就证明你还没有做到精益求精。更不要寻找任何借口，不要搪塞或是掩盖自己的缺陷，如果你能够做到精益求精，为什么要让缺陷存在呢？

  有一句广告词是：没有最好，只有更好。一个优秀的员工对待工作的态度也应如此，惟有如此，才能保持旺盛的工作热情，才能把工作做得更好，也才能不断进步。

——摘选自《你在为谁工作》